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Categoria: Versão 12.xx
Os Tipos de Ocorrências são os códigos usados pelo TOTVS Automação de Ponto para realizar seus cálculos. O sistema dispõe de alguns tipos de ocorrências internos que são inalteráveis, visando a estabilidade do produto. Há a flexibilidade do usuário em criar seus próprios tipos de ocorrências para utilizar de maneira customizada atendendo assim a necessidade de acordo com o escopo da empresa:
Continuar lendo “TIPOS DE OCORRÊNCIAS DO TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO”
Como alterar a estrutura de dados de uma tabela quando a mesma já existe no Projeto Metadados.
Ex.: Aumentar o tamanho de uma coluna.
Continuar lendo “METADADOS: ALTERAR ESTRUTURA DE TABELA EXISTENTE”
Neste post serão vistos alguns problemas e soluções que ocorrem durante a criação de Projetos de Metadados. Este artigo será atualizado à medida que forem surgindo novos erros. Continuar lendo “METADADOS: PROBLEMAS E SOLUÇÕES”
A importação de CEP consiste na importação do arquivo de localidades (arquivos-texto) gerados pelos Correios para aplicativos Windows – contendo os seguintes dados: nome, logradouro, bairro, cidade, estado e CEP. Os dados serão transportados para a base em que o usuário estiver logado no momento da importação. Continuar lendo “IMPORTAÇÃO DE CEP NO TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO”
Neste post serão exemplificados dois Processos de Seleção (Interno e Externo), tomando como base as Habilidades (Características Pessoais) dos candidatos. Em outros posts exemplificarei um PS baseado em Competências e Requisitos de Acesso. Continuar lendo “PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS POR HABILIDADE NO TOTVS GESTÃO DE PESSOAS: PARAMETRIZANDO UMA VAGA”
Neste post veremos como vincular uma Vaga a um Processo de Seleção existente.
Inserindo uma Vaga no Processo de Seleção
1. Abra o Painel de Seleção e vincule a Seleção desejada. Como exemplo utilizaremos a Seleção criada neste documento
Acesse: Planejamento e Captação | Seleção | Painel de Seleção. Continuar lendo “PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS POR HABILIDADE NO TOTVS GESTÃO DE PESSOAS: INSERINDO VAGA NO PROCESSO DE SELEÇÃO”
